Executive Coaching je strukturirani model razgovora, između Coacha i klijenta. Takav razgovor pomaže klijentima da osvijeste svoje potencijale te da dobiju odgovore na neka od pitanja koja su navedena gore u tekstu. Svakako, to su odgovori koji imaju različiti značaj svakoj osobi zasebno. Kad se Coaching koristi zbog pravih razloga i kada Coaching vodi iskusni Coach, Executive coaching može doprinijeti značajnom razvoju, kako za individualce tako i za organizacije.

Danas Coaching, osim što omogućava pojedincu postizanje stabilnosti (bez nepotrebnih «iskakanja»), omogućava liderima i menadžerima osobni razvoj na način da klijent i nakon Coachinga može razumjeti vlastito ponašanje, te svakodnevno primijeniti osviješteno znanje o sebi, u kontekstu trenutne samopomoći.

Najskorija istraživanja pokazuju da su najbolji ishodi Executive Coachinga upravo na području: povećanja prometa i profita, poboljšanju operativnih efikasnosti, izgradnja motivacije i morala zaposlenih, povećanje produktivnosti pojedinca, boljeg upravljanja cjelokupnim poslovanjem (i ljudima i procesima) kroz pojačavanje taktičnosti, donošenja odluka, ojačavanjem strategija i vještina donošenja odluka, otvaranjem novih prostora za pogled prema organizacijskom, ali i osobnom istraživanju.

Da biste zaista imali maksimalnu korist od Coachinga, preporučamo Vam našeg kolegu, certificiranog Executive Coach-a, gospodina Alana Žepeca. Više o tome kako on to radi možete pročitaiti ovdje.

Želite li dogovoriti sastanak s g. Alanom Žepecom, kontaktirajte nas na 01/ 4553 020 i mi ćemo dogovorit termin.

Završio MBA na Bled School of Management, Školu za osobni i organizacijski razvoj u Puli. Ekonomist po struci. Trener  je i partner Akademije za executive coaching iz Londona. Vodi Intermediate program u executive coachingu za Hrvatsku, Srbiju i Sloveniju. Završio je NLP u psihoterapiji, Wing Wave caoching, Psych-k coaching i mnoge druge programe iz područja vođenja i osobnog razvoja. Certificirani je trener WIFI Croatia. Punih 13 godina bio je vlasnik i direktor građevinske kompanije sa 130 zaposlenih. Proglašen je mladim menadžerom godine 2002. U Republici Hrvatskoj. Društveno je bio aktivan kao predsjednik Udruge malih i srednjih poduzetnika Hrvatske te kao podpredsjednik Hrvatske udruge poslodavaca od godine 2003 – 2008. Tijekom pregovora sa EU bio je voditelj pregovaračke radne skupine za područje Industrije i poduzetništva. Njegovo područje interesa je vođenje, osobni razvoj i coaching. Danas radi kao executive coach, trener i predavač.